Результати внутрішного опитування 2018

 № з/п

1

2

3

4

5

0

1.

Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді? 

Дайте відповіді за 5-бальною шкалою, де 5 – повністю

задоволені, 1 – зовсім не задоволені, 0 – важко відповісти

1.1

Умови на Вашому робочому місці (наявність автономного робочого місця, стан меблів, якість опалення, освітлення тощо)

4

2

8

17

3

1

1.2

Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень)

3

 2

 7

 12

11

 0

1.3

Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)

 2

 2

 6

 18

6

1

1.4

Забезпечення літературою та спеціальною пресою

 3

 3

 8

 11

8

 2

1.5

Телефонний зв'язок

 1

 8

 13

 9

 4

1.6

Доступ до інтернету

 2

 4

 4

 13

 9

3

1.7

Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду

 2

 1

 4

 15

12

1

1.8

Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо)

 4

 3

 7

16

3

2

1.9

Перспективи професійного зростання

 3

10

16

3

 3

1.10

Відносини у колективі (соціально-психологічний клімат)

 2

2

4

 14

11

2

1.11

Дотримання принципів справедливості та обґрунтованості при визначенні посадових обов’язків, розподілі навантажень чи доручень

 2

 2

7

 14

 8

2

1.12

Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо

3

 5

 7

 8

12

 0

1.13

Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді

 0

 1

 3

 18

13

 0

1.14

Безпека у приміщеннях суду

 9

 4

 6

7

 8

 1

 ІІ.

Будь ласка зазначте, наскільки Ви погоджуєтесь з наступними твердженнями, використовуючи 5-бальну шкалу, де 1- цілком ні, 2- швидше ні, 3- більш – менш, 4 – швидше так, 5 – цілком так, 0 – важко відповісти.

Голова Вашого  суду……

1

 2

3

4

5

0

2.1

є справжнім лідером колективу суду

0

1

4

7

19

4

2.2

є добрим організатором

0

1

4

8

17

5

2.3

користується авторитетом та повагою працівників апарату суду

0

1

3

8

23

2.4

контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань

0

1

5

7

21

1

2.5

користується авторитетом та повагою суддів

0

1

2

4

27

1

2.6

підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду

0

0

4

4

26

1

2.7

є коректним та ввічливим у службових відносинах

0

0

3

3

28

1

  ІІІ.

  Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, використовуючи 5-бальну шкалу, де 1 – цілком ні, 2 – швидше ні, 3 – більш-менш (варіант: і так, і ні), 4 – швидше так, 5 – цілком так,              0 – важко відповісти).

Керівник апарату вашого суду…

 1

 2

3

4

5

0

 3.1

є справжнім лідером колективу суду

3

1

2

9

18

2

3.2

піклується про колектив

3

1

2

8

20

1

3.3

вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння

3

1

3

8

21

4

3.4

має високу професійну підготовку

0

2

8

22

5

3.5

є добрим організатором

1

1

3

7

21

3

3.6

користується авторитетом та повагою працівників суду

3

1

2

5

22

2

3.7

справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження

1

2

4

8

19

3

3.8

контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань

0

3

7

24

1

3.9

ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам

0

1

4

2

25

3

3.10

Має взаєморозуміння з головою суду

0

1

23

9

IV. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?

Це відбувалось постійно

Досить часто

Інколи

Ніколи

1

2

3

4

14

6

7

8

V.1. Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте? (Можна обрати кілька варіантів відповіді)

Ваша кваліфікація та досвід ще не завжди дозволяють виконувати роботу вчасно

Існує нерівномірність розподілу навантаження

Загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі»

Немає належних умов на роботі (відсутні або несправні комп'ютери тощо)

Інша причина

1

2

3

4

5

0

4

21

3

7

VI. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у вашому суді?

Дуже корисні

Швидше корисні, ніж ні

Швидше не корисні

 Зовсім не корисні

1

2

3

4

8

22

5

0

    VII. Якою мірою наведене нижче є характерним для вашого суду?

Дайте відповіді на питання, використовуючи 5-бальну шкалу: 5 – не характерно; 4 – швидше не характерно, ніж характерно; 3 – швидше характерно, ніж ні; 2 – частково характерно; 1 – дуже характерно; 0 – важко відповісти

1

2

3

4

5

0

7.1

Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників

3

2

2

12

11

5

7.2

Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування

1

2

1

6

17

8

7.3

Недостатня чисельність працівників апарату

7

8

5

10

5

7.4

Нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт

1

5

12

12

5

7.5

Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду, а не спрощує її

1

1

4

9

13

7

 VIII. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?

Дайте відповіді на питання, використовуючи 5-бальну шкалу:

1 – не характерно; 2 – швидше не характерно, ніж характерно;

 3 – швидше характерно, ніж ні; 4 – частково характерно;

5 – дуже характерно; 0 – важко відповісти

1

2

3

4

5

0

8.1

Доброзичливість, коректність, ввічливість

3

2

7

13

9

1

8.2

Почуття належності до одного колективу

1

7

7

9

10

1

8.3

Взаємодопомога, обмін інформацією

1

0

9

11

14

0

8.4

Шанобливе ставлення до відвідувачів суду

0

1

6

11

17

0

8.5

Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег

6

8

10

6

5

0

IX. Які зміни відбулися у вашому суді за останні 12 місяців?

1

2

3

Зросло

Не змінилось

Зменшилось

Особисте навантаження

27

8

0

Умови праці

Покращилися

Не змінилися

Погіршилися

Стан приміщення  суду

4

30

1

Відносини у колективі

4

29

2

Організація роботи та управління судом

5

28

2